Growth & Support教育研修・福利厚生
Education and Benefits
教育研修
入社３年後からの
自律自走を目指した
新入社員研修
ヒラノテクシードでは、内定後から入社3年目までを対象にした体系的な人材育成プログラムを整えています。配属先での実務やOJTと並行して行われる定期的な集合研修を通じて、社会人基礎力や自立したマインドを段階的に育成。キャリアについて考える機会やこれまでの業務を振り返る場も設け、成長意欲を高めています。職種や配属を超えた同期とのつながりも深まり、安心して成長していける土台を築いています。
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内定者研修
- 目的
- 自己理解・相互理解・仕事理解・自社理解
- 実施研修
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- ・フレッシャーズ通信教育（9月〜3月）
- ・モチベイティブムービー作成研修（10月）
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1年目研修
- 目的
- 姿勢習得・スキル理解・自立的アクション
- 実施研修
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- ・ビジネスマナー研修（4月）
- ・コミュニケーション＆プレゼン研修（4月）
- ・技術者スタンス研修（7月）
- ・新人ブラッシュアップ研修（3月）
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2年目研修
- 目的
- 生産性向上・時間最大化
- 実施研修
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- ・タイムマネジメント研修（5月）
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3年目研修
- 目的
- 推進力向上・貢献力向上
- 実施研修
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- ・OJTトレーナー研修（5月）
その他の主要研修について
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On-site training製造現場実習
本配属前の新入社員を対象に、1週間ごとに製造・設計・品質保証・開発など複数の現場を順に回り、実際の業務を見学・体験する現場実習です。部署ごとの役割や仕事の流れを理解し、配属後のイメージを具体的に固める機会となっています。中途入社者にも同様のプログラムが用意されており、現場理解を深めています。
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Training and observation技術研修会&工場見学会
設計部門を中心に実施している「技術研修会＆工場見学会」では、部品メーカーを招いた講義を行なっており、設計に必要な技術の勘所を深く学びます。あわせて、協力メーカーの工場見学を通じて、実際の製造現場や加工技術に触れる機会も設けており、設計力向上に役立つ実践的な研修です。
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Hirano Academyヒラノアカデミー
全社員を対象に、年2回までの通信教育を会社負担で受講できる研修制度です。語学（英語・中国語等）や技術（機械・電気等）、PCスキル、生成AI、資格取得など多彩な講座から自分に合った内容を選び、自主学習でスキルアップが可能。資格取得に向けた受験費用や交通費の補助もあり、主体的な学びをサポートしています。
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Level-specific training階層別研修
階層別研修は、昇格時に等級ごとに実施される選択式の研修制度です。年2回開催され、リーダーシップや問題解決力、マネジメント、クリティカルシンキング、調整力など、役割に応じて必要なスキルを自ら選んで学べます。自身の成長課題に合わせた学びを通じて、次のステップに向けた準備ができる仕組みです。
先輩社員の声
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電気設計ヒラノアカデミーに加え、外部講習も会社負担で受講可能です。幅広い選択肢から学びたい内容を自分で選べるため、主体的にスキルを高められる制度だと感じています。
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英語と危険物取扱者試験の勉強をしています。英語教材はリスニング特化や単語中心など種類が豊富で、自分に合った学習ができるのが魅力です。仕事は通訳の方もいますが、将来的にネイティブの英語も聞き取れるようになるのが目標です。
機械設計 -
営業課内では定期的に営業勉強会があり、先輩方からノウハウを学んでいます。ヒラノテクシードの魅力やお客様の期待を客観的に捉えることで、より効果的な提案ができるようになったと感じています。
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制御盤の設計に学校で学んだ電気系の知識は欠かせませんが、より良い設計をするには装置全体を理解する機械系の知識も必要です。機械系講座を通じて基礎を学び、今では装置をイメージしながら設計できるようになってきました。
電気設計 -
機械設計機械工学科出身で電気の知識はほとんどありませんでしたが、ヒラノアカデミーでシーケンサ講座を受けたことで基礎を理解でき、電気設計とのやり取りもスムーズになりました。
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入社前は塗工機械のことがよく分からず、不安もありました。でも、OJTで少しずつ理解できるようになり、研修を通じて営業や貿易実務、外国語など実務に役立つスキルも身につけられました。
営業
仕事と育児の両立
育児支援制度
ヒラノテクシードでは、すべての社員が安心して子育てと仕事を両立できるよう、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定。2025年から2030年までの5年間で、男性社員を含めた育児休業の取得率を80％以上に高めることを目標に掲げ、制度の社内周知や育児支援セミナーの開催など、具体的な取り組みを進めています。また、時差勤務制度や子の看護等休暇、多目的休暇制度などを整備し、育児と仕事を無理なく両立できる環境づくりにも力を入れています。
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Staggered working hours時差勤務制度
出社・退社時間をずらすことで、保育園の送迎や家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。
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Before and after childbirth産前産後休暇
出産前後にしっかり休める制度。産前6週間、産後8週間の休暇を取得でき、安心して出産に臨めます。
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childcare leave育児休業制度
子どもが1歳になるまで育児に専念できる制度。条件により最長2歳まで延長が可能です。
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nursing leave子の看護等休暇
子どもの病気や予防接種などの際に、看病や通院付き添いのための休暇を取得できます。
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short working hours短時間勤務制度
子どもが小学校就学前まで、勤務時間を短縮して働ける制度。家庭との両立をサポートします。
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multi-purpose vacation多目的休暇制度
子育て・介護・ボランティアなど、目的に応じて取得できる休暇制度。柔軟な働き方を後押しします。
先輩社員の声
生産部 精密組立課Hiroto.H
- 男性育休の取得に対して、
同僚の反応やサポートはどうでしたか？ - 私が取得した当時は、男性の育休取得の前例がほとんどありませんでしたが、特に否定的な声はなく、チーム内で自然に業務の引き継ぎや調整ができたのがありがたかったです。復帰後も子どもの急な体調不良で早退しなければならない時など、周囲が理解を示してくれて柔軟に対応できています。今は助けてもらうことが多い分、仲間が同じ状況になった時には、今度は支える側としてサポートしたいと思っています。
- ふり返ってみて、育休を取ってよかったと感じますか？
- はい、取ってよかったと思います。私は1回目を出産直後、2回目を妻の職場復帰のタイミングでそれぞれ1ヶ月間取得しました。1回目は妻がほとんど動けない状態だったので、家事や育児でしっかり支えることができました。2回目は妻の職場復帰のタイミング。復帰直後に子どもの体調不良で仕事を休まなければならないのは精神的にもしんどいと思うので、その時期に私が育児を担うことで、妻が仕事に集中できたのも良かったです。
福利厚生
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社員食堂
社員食堂では、会社が1食あたりの費用を半額補助しており、お財布に優しい価格設定。栄養バランスのとれた日替わりメニューで、ご飯がおかわり自由なのも社員から好評です。
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サークル活動
クラブ活動も盛んで、テニス、バスケット、フットサル、ランナーズクラブなどジャンルはさまざま。職場では見られない一面が垣間見え、自然と打ち解けやすい雰囲気も魅力のひとつです。
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社宅制度
会社名義の借上住宅に、家賃補助を受けて入居できる社宅制度があります。格安で利用できるため、経済的にも安心です。社宅では食事提供を行なっている物件もあり、希望者は朝晩の食事を利用できます（日曜を除く／有料）。
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草野球
敷地内のグラウンドでは、休憩時間を使って社員同士が気軽に草野球を楽しんでいます。昼休みにバットやグローブを持って集まる姿は、ヒラノテクシードならではの風景。
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ヒラノ農園
敷地内の一角にある「ヒラノ農園」では、社員が季節の野菜づくりを楽しんでいます。自ら育てた野菜を収穫して味わえるほか、会社イベントのBBQでふるまわれることも。
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トレーニングジム
社員専用のトレーニングジムを社内に完備。各種トレーニング機器を揃えており、リフレッシュや健康づくりに最適です。更衣室・シャワー室もあり、勤務前後や休憩時間に気軽に利用できます。
先輩社員の声
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製造
社員食堂のメニューはA/B定食、うどん、カレーなどから選択でき、とても便利です。会社補助のおかげで、お財布にかなり優しいのもポイント。
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毎日利用していますが、食堂は仲間とのちょっとした情報交換の場にもなっていて、
自然と交流が深まります。お昼が楽しみになる福利厚生です。営業 -
開発
ランナーズクラブでは奈良マラソン等に参加する方たちもいて本格的です。野球は昼休憩の時間によくグラウンドでしていますし、誰でも混ざれる雰囲気です。
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バイクなど趣味の合う仲間とサークルや集まりを楽しむ社員も多く、ジムや更衣室、シャワーなど施設面も整っていて、福利厚生も充実していると思います。
営業 -
機械設計
敷地内に畑のスペースがあり、野菜などを育てている方もいます。収穫した野菜を会社イベントのBBQで食べましたが、美味しかったです。
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社宅は奈良王寺駅近くにあり、通勤しやすく生活にも便利な環境です。家賃が格安なので無理なく貯金もできていて、休日には大阪に気軽に遊びに行けるのも魅力です。
電気設計
Culture&Trainingヒラノの風土と教育研修
Working at Hirano
