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僕は「若いうちから設計スキルを伸ばしたい」って思いが強かったから、幅広く業務に関われるメーカーを探してたかな。設計して終わりじゃなくて、それが現場でどう形になるのか見たり、「もっとこうした方がいい」って現場の意見を聞けたりする方が、モノづくりを深く学べると思って。ヒラノテクシードは若手も現場に出て試運転や据付に関われるって聞いて、そこがすごく魅力的でした。

ちょっとわかるかも。従業員が何千人、何万人といる会社だと、タスクが細分化されて、やりたい仕事もできないような印象があったから。そこまで従業員数が多くなくて、かつ、1人あたりの売上高の高い会社がいいだろうなと考えてました。Taikiくんの入社動機はどうだった？

僕は電気系だったから、それを活かせるメーカーを探してて、二人の言うように裁量の大きさが入社の決め手でした。電気設計って、機械設計から「こんな動きにしたい」って要望を受けて、そこからどう制御するかを考えるんだけど、やり方は無限にあるんだよね。自分の判断で使いたい技術やプログラムの組み方を考えられるのが面白いし、やりたいことにすごく合ってると思ってヒラノテクシードに決めました。

コーターは僕も最初は「何それ？」って思ってましたけど、話を聞くうちに実は幅広い分野で必要とされる機械なんだと理解できたなぁ。一つひとつがオーダーメイドで、お客様ごとに仕様が全然違う。つまり、毎回違う課題に取り組むことになる。設計者としてのスキルが自然と磨かれていく環境だと思うようになりました。

さっき話したコーターって、搬送機や乾燥機などの様々な装置を組み合わせてできる機械なんだけど、僕はその中の温水配管や蒸気配管、コーターの骨組みとなる架台の設計などをこれまで担当してきました。入社して2年のうちに海外出張も何度か経験していて、アメリカではテネシー、韓国では梧倉（オチャン）やソウルで、現地での試運転や仕様の打ち合わせに参加したよ。

良い意味でのギャップになるんだけど、海外での仕事ってすごく過酷なんだろうなぁと想像していた分、意外と働きやすかったのがびっくりでした。現地でのコミュニケーションは通訳さんがサポートしてくれるし、勤務時間も日本と変わらず定時通りで週末はもちろん休みもある。むしろホテルが近いから通勤が楽々で、日本より快適だったかもしれません。

それ、分かります（笑）。電気設計でいうと、動作プログラムの作成や電気パネルの設計などを担当し、入社2年目には試運転業務で中国の蘇州（ソシュウ）へ出張。ちなみに人生初の海外でした。電気担当は僕ひとりでしたので正直緊張しましたが、現地のお客様が親身に対応してくれたので、Kotaroくん同様、僕も働きやすさを感じましたね。現地でお客様の要望に応えながらトラブル対応もして…とにかく初めて尽くし。でも、電気に関して一人で任されたことで一気に自信がつきました。

Uruhaくんがいる製作課といえば、これはもう鏡じゃないかと驚くくらい、仕上げの美しさがすごいよね。どんな仕事を担当しているの？

蜘蛛の糸と同じレベルの精度って、もはや想像が追いつかないんだけど、ほんの少しズレるだけでも、塗布される側の基材に影響があるものなの？

ヒラノテクシードを志望してくれる学生さんに向けて、入社して初めて知った良いギャップを聞いてみたいんだけど、みんなはどういうことを感じた？

確かに。僕の部署もグループメンバーのほとんどが20代ですし、作業リーダーとして前線を引っ張ってくれる方でも30代で若いです。上長はもちろん40〜50代のベテランの方ですけど、作業メンバーというよりプロジェクト全体をまとめてる立場で、直接やり取りするのは自分と近い年齢の人ばかりですね。

僕も同じ印象です。だから、わからないことを聞くときの心理的ハードルも低いんですよね。どなたに聞いても快く教えていただける空気感がすごく良い。この会社の良さのひとつとして、自信を持ってお勧めできるところだと思います。

それ、わかる。僕の部署では「この人はプログラムが得意」「この人は図面が上手い」っていうのが職場内で共有されていて、困ったときに誰に何を聞けばいいか一目でわかるようになっていて。そうした聞きやすい環境の下地づくりが、新人時代はめちゃくちゃありがたかったです。

旅程が大変だから、そこまで行きたいわけじゃないんだけど、給料に加算される出張手当が手厚いのは大きいよね。「お金が稼げるから行く」ぐらいの気持ちの人は結構いると思う。できれば若いうちにガンガン行きたいよね。

今は翻訳アプリがかなり使えるから、英語圏でも中国語圏でも、日常会話くらいなら全然困らないよね。海外出張にバンバン行ける人は社内でも重宝されるけど、家族の都合とかで海外に行けない人もいるし、そういう場合でも申請すればちゃんと国内で働けるから安心だよね。